女方得了抑郁症的话,法院一般会从有利于孩子身心健康成长的角度出发,判定孩子随男方生活,具体判决需要根据实际情况认定。依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》具体规定如下:
1、
第一条:两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:
(
1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
(
2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;
(
3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。
2、
第二条:父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。
1,本案属于服务合同纠纷。
2,你与学校订立合同时意思表示真实,合法有效,你们的服务关系依法受法律保护。
3,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。你们应依据《合同法》第六十条严格全面履行自己的义务。
4,你自动退学,要求退学费,你是属于违约,需要承担违约责任。
5,如果你预交了一学期或者一学年的学费,但是该学期或者该学年还未结束,有权要求他们退还剩余的学费。
6,如果你们在合同中约定了违约金,你违约,应当按照约定支付违约金。
7,如果你们没有约定如何承担违约责任,则你需要适当赔偿对方的损失。
8,对于助学金,如果是教育部门发放,那么你方应当可以拿到,如果是学校发放,需要根据双方事先约定确定。
用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。你可以获得劳动报酬!
父母对未成年子女有抚养义务,在离婚时子女抚养权的归属问题就会成为案件焦点,那么子女抚养权规定有哪些,子女抚养费规定有哪些,子女抚养权归属问题,以及子女抚养权变更规定内容有哪些呢,下面为你详细介绍!
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子女抚养权的归属问题,是大多数离婚案件中的诉讼焦点,下面就来为大家详细介绍子女抚养权的问题,那么子女抚养权变更协议书在签订的时候应该注意哪些,子女抚养权法律上是怎么规定的,离婚子女抚养权判决标准是什么以及离婚子女抚养权归属于谁?快来了解一下吧!
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