取暖费通常有两种发放形式,即发取暖费和发放取暖物品。
一、对于发取暖费,国税函〔2009〕3号文件限定,取暖费包含在工人福利费中,《公司所得税法实施条例》第四十条的限定,公司发生的工人福利费支出,不超出薪水、薪金总额14%的部分,允予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度公司所得税汇算清缴工作的增加通知》(国税函〔2008〕264号)限定,2008年及以后年度发生的工人福利费,应先冲减之前年度累计计提但尚未事实上使用的工人福利费余额,不够部分按税法限定扣除。
二、对于发取暖用品,隶属劳保费的列支范围,《公司所得税法实施条例》第四十八条限定,公司发生的合法的劳动保护支出,允予扣除。有的公司可能二者同时发放,比如某公司对生产一线工人按每人100元月的准则发放了取暖费,同时还在冬季为工人提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况,以现钱形式发放的取暖费隶属福利费支出,而为工人提供防寒服等防寒用品则隶属劳动保护方面的支出,虽然会计核算均在管理花费中列支,但税前扣除适用分别的处置办法,即取暖费在工人福利费中发放,取暖用品在工人劳动保护费中列支。
建议咨询供暖部门
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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