产假期间公司拒付薪水并单方面解除劳务关系，工作1年公司仍未与我签

1、产假工资：依据《社会保险法》　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　
（一）女职工生育享受产假；　　
（二）享受计划生育手术休假；　　
（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　　如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。　　
2、产假期间违法解除劳动合同：依据劳动法第二十五条规定的情形外（违法开除情形），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3、未签订劳动合同补偿：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然这个有时效即从满第十一个月起一年内申请。以上补偿或赔偿可以与单位协商，如协商不成可以申请劳动仲裁。