在职业生涯之中,很多人难免会换工作,尤其是在刚工作的前几年,更换工作涉及到一个很重要的问题,那就是社保(五险一金)断缴,要知道在有些情况下社保断档问题会很严重,即使一个月都不行,那么社保问题那些不能断呢?下面为您讲解,
五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,其中养老保险、医疗保险、住房公积金比较重要,其它三个保险则相对没有那么重要,中断也不用怕,到了新单位接上即可。
养老保险:单位按照个人工资水平的20%缴纳,个人按照8%缴纳(以北京为例,其它地区可能略有差异,下同),需缴满15年退休后才能享受领取养老金。中断对退休待遇影响不大,只要缴满年限就行,如果到了退休还没缴满,北京户口可以办理延期缴费,外地户口需缴满10年才能延期,否则只能回户口所在地续交,那就无法享受北京地区的养老政策了。
医疗保险:单位按照个人工资水平的10%缴纳,个人按照2%缴纳,男缴满25年女缴满20年退休后才能享用终身。中断后下月起看病就无法用医保卡报销了,不过只要重新缴就可以正常报销。
住房公积金:单位和个人均按照个人工资水平的12%缴纳,缴满半年后,买房、租房、装修等情况下可以提取。中断影响不大。
社保的养老部分需要累计缴纳15年,医疗是累计缴纳男25年女20年,退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销,但是需要注意,医疗部分:只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销,0-3年的这段期间,按照连续缴费时间比例报销,且如果断开,一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。
另外,假设男连续缴费25年,在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销,但是缴满25年后不再续交的话,那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的,现在你应该清楚社保问题医保可以中段多久了。
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