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不缴纳社会保险只发给社保补贴合法吗

袁** 西藏-日喀则 工资福利咨询 2020.10.22 04:26:42 2479人阅读

不缴纳社会保险只发给社保补贴合法吗

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你好,关于上述的问题,解答如下, 目前,在劳动争议案件中,关于缴纳社会保险的案件比较突出。特别是一些用人单位为节省劳动用工成本,只向劳动者发放社保补贴,却不为劳动者缴纳社会保险。那么,用人单位的这种行为是否合法用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。该条从法律层面明确了劳动者享有参加社会保险的权利。为职工缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十七条第七款规定了社会保险是劳动合同的必备条款,必须写入劳动合同;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。强调了劳动关系存续期间,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。给职工缴纳社会保险具有强制性。《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金”。《社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”。从以上规定可以看出,用人单位给职工缴纳社会保险具有强制性。用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务能否因双方的协商一致而免除从《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十三条规定可以看出,社会保险的性质属于一种国家强制保险,即使在劳动合同中,用人单位和劳动者不为劳动者缴纳社会保险进行协商并达成了一致,并给予劳动者一定的社保补贴,也不能违反法律强制性规定,属于无效的约定。因此,用人单位没有权力不给劳动者缴纳社会保险,而劳动者也无权放弃由用人单位缴纳社会保险费的权利。

2020-10-22 04:28:42 回复
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社保交满15年后医保能单独交。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的,医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地,当你退休后是把退休金打你银行帐户。
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,一部分用于建立统筹基金。

根据你的问题解答如下, 一、未及时缴费、社保(医保)卡暂停医保功能 应缴纳的职工社会医疗保险费须在当月内缴费到账,次月才能按规定享受医保待遇。如果当月停止缴纳社保费,次月1日开始将停止或暂停医保记账功能。 二、医院端系统故障 有时候在医院结算时遇上系统故障、只能先行自费结算的情况。 解决方法:在这种情况下只需要等医院端系统恢复正常后,带齐相关资料回医院前台进行补记账即可。 三、系统信息出错 在极少数情况下,参保人在医保系统内部的信息会在传输过程中出现错误,如确定自己的卡章程缴费,也不存在其他客观原因(如医院端系统故障等),那么可以带着身份证和社保(医保)卡来到各医保二级经办机构的服务前台,工作人员会尽快为您调整系统出错信息。 四、确保社保卡内存有足够的余额 扣款不成功的原因多数是社保卡内的余额不足,所有参保人员要确保本人社保卡内存有足够的余额。 五、其他原因 社保卡芯片损坏、消磁,卡面破损、分层,原未成年人到16周岁以上没及时换卡等原因也会导致社保卡将无常使用,就需要本人带上有效身份证件到所属的银行网点领取新的空白社保卡再重新制卡。

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