徐州
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18万律师在线解答
您好，根据《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天通知，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。另外如果员工没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
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《公路法》及《超限运输车辆行驶公路管理规定》都严禁车辆超载。绿色食品超载处罚目前有人提出实行计重收费的办法，基本原则是：空车降低收费，标准装载标准收费，超限装载合理收费，严重超载卸载放行。具体做法是：将交通部颁发的货车分类标准按“车辆自重 准载质量 20%允许装载误差=认可总质量”折算为计重收费的分类标准，货车按通行时实际总质量分类后按照该类收费标准及行车里程收取通行费。
你好，律师费一般按标的收取，还要结合案件难易程度等计算，有需要与我联系
我国《刑法》第17条就有规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。这意味着法律推定16周岁以上的人是具备刑事责任能力的。此外，在第18条中，也规定了精神状态对刑事责任能力的影响。比如，精神病人或者间接性的精神病人，或者醉酒者的刑事责任能力，皆有所不同。因此，要判断一个人是否具备刑事责任能力，必须首先考虑其是否达到刑事责任年龄，如果没达到，还要判断其所实施的犯罪是否有特殊条件，比如14周岁至16周岁犯故意杀人罪的情况等，如果达到了，还要考虑其精神状态如何等等。有的判断是很容易做出的，比如一般情况下的刑事责任年龄判断，但对于精神状态的判断，则需要专门的鉴定机构进行认定，否则法庭是不予认定的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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