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《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
应尽快申请工伤认定，根据认定为工伤的结果主张工伤赔偿，主要包括医疗费、护理费、误工费等；若有影响劳动能力的可能，可进一步申请劳动能力鉴定，构成伤残等级的还可获得伤残补助。
对、不过18岁不行
工伤鉴定与伤残鉴定
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工伤事故死亡赔偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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