关于扣发展基金的问题,建议带上协议到律所面谈,拖欠工资未发可要求发放,可去劳动监察大队投诉,辞职从递交辞职报告后一个月就能离职。
您好,您的问题本身就意味着问题。在目前的劳动立法背景下,单位解除与员工的劳动关系,存在以下五种类型:
一,双方协商一致解除;
二,员工存在过错,单位立即解除;
三,因员工不胜任工作解除;
四,企业经济性裁员;
五,劳动合同到期解除。
在上述五种类型中,除了第二种因为员工存在过错单位立即解除,单位不用支付经济补偿金,以及第五种情形下,单位维持或提高原劳动合同标准员工拒签之外,其余情形单位解除劳动关系,均需支付经济补偿金。操作不慎,可能还会导致违法解除的经济赔偿金(补偿金的二倍)。
建议你,与劳动者进行沟通协商,由劳动者提出解除,你同意,且多支付一个月工资;或者,加强单位绩效考核和劳动纪律管理,绩效考核不合格可以调岗,严重违法劳动纪律,可以解除。调岗后,可以适当降低工资,以此逼退劳动者。
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