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公司出资为其培训,在此期间,以种种理由拒绝与公司签订合同,现取得操作证后离开,并提出公司未与其起签订合同,要求双倍赔偿

李*** 安徽-铜陵 合同效力咨询 2020.10.21 08:15:25 364人阅读

公司出资为其培训,在此期间,以种种理由拒绝与公司签订合同,现取得操作证后离开,并提出公司未与其起签订合同,要求双倍赔偿

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公司说员工恶意不签劳动合同。法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照法律规定承担法律责任,员工主张双倍工资的理由应当成立。公司为员工进行出资培训,在培训之前,公司应当与员工签订培训协议并约定服务期,员工如果拒绝签订,公司可以不安排该员工进行培训。现在的情形是在员工不同意签订培训协议和劳动合同的情况下,公司仍然出资对员工进行了培训,导致公司对员工培训后的行为没有进行任何的约束,这种苦果只能由公司自行吞下。综上,公司不仅白白损失了一笔培训费用,而且还可能要承担支付双倍工资的法律后果,努力吸取这次失误的沉痛的教训吧,别的还能怎么样

2020-10-21 08:16:25 回复

如劳动者确系严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除劳动关系,并不给予经济补偿。但需要证据证明公司规章制度经民主通过且已告知劳动者,有劳动者严重违反公司规章制度的证据。社保是用人单位法定义务。

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