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上海产假期间公司没有足额发放工资可以要求解除劳动关系并且要求赔偿吗

李** 江苏-淮安 劳动争议咨询 2020.10.21 05:48:05 352人阅读

上海产假期间公司没有足额发放工资可以要求解除劳动关系并且要求赔偿吗

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但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定、产期、哺乳期降低其基本工资你要求解除合同的话你就亏了,因为正常情况下产假的工资不是公司发的。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,不得在女职工怀孕期,是社保局发的津贴。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资才应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同

2020-10-21 05:50:05 回复


1、可先去当地的劳动监察大队去要求公司给予发放完工资,如果不行,再凭劳动监察大队的证明,去仲裁要求赔偿。
2、如果只是因未足额发产假工资而直接要求赔偿,仲裁是不会受理的。
3、现在的产假工资是由社保基金来支付了,如果没有买生育保险除外。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚:
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;
逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;
逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

法律规定的解除事由是未缴纳社保,并非未足额缴纳社保。司法实践过程中,一般以未足额缴纳社保为由解除劳动合同关系,要求用人单位支付经济补偿金,均不予支持。

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