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),我家和工人没有签订劳务合同,但是被工人告了要求赔偿高达十万,这种情况该怎么处理?

ask****992 四川-成都 工伤纠纷咨询 2020.10.20 23:40:55 444人阅读

您好,我想询问一下如果我家请工人来帮忙装修门市,但是工人不慎从脚手架上跌落,出现了意外事故,造成了一定的身体损伤(工人自己不慎跌落和老板等人没有任何直接接触,)。我家和工人没有签订劳务合同,但是被工人告了要求赔偿高达十万,这种情况该怎么处理?

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你好请问是什么时候的事情

2020-10-21 09:23:34 回复
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多久开庭

2020-10-21 08:54:23 回复
咨询我
15108319050 (咨询请说明来自律图)
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什么时候开庭

2020-10-21 08:44:59 回复
地区:四川-成都 咨询解答:18574条

是需要应诉吗

2020-10-20 23:44:40 回复
地区:四川-成都 咨询解答:6617条

只有去应诉

2020-10-21 07:27:32 回复

行政处罚程序中的送达是指行政机关按照法定的程序和方式把行政处罚决定书和有关法律文书送交行政处罚当事人的行为。送达属于单方行为,送达的主体是行政机关,送达的客体是行政处罚当事人,即公民、法人或者其他组织。
以上是对行政处罚告知的送达有哪几种情况的解答,望采纳谢谢。

根据我国法律,我国属两审终审制,当事人如果对一审判决不服,可在规定的时间内向其上一级法院提起上诉,你说的这个模式应该是民事判决书,这个15天是民事诉讼法规定的一般民事案件(不含特别程序、公示催告程序)的上诉期限,对一审判决当事人不服的必须在此期限内提起上诉,否则,一审判决即发生法律效力,当事人即应该按照判决书指定的期限(注意不是这个15天上诉期,判决后面还有一个法院指定的履行期限)履行判决确定的相关义务,如果当事人不自觉履行判决确定的义务,法院可以采取强制措施进行执行。如果不服一审判决,就要在判决书指定的15天内向其上级法院上诉,一旦提出上诉,一审判决即属未生效判决,法院在二审审理结果没有出来之前是不可以按照一审判决结果执行的。一审判决生效后,履行义务一方当事人如果拒不履行,严重的可以追究刑事责任。

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