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你好,我开挖掘机伤人了,受伤者是喝酒后工作,挖掘机和受伤者都是公司的,我也是公司雇佣的,我想问下我应该承担多少赔偿责任?

宋* 湖北-恩施 劳动争议咨询 2020.10.20 18:51:31 407人阅读

你好,我开挖掘机伤人了,受伤者是喝酒后工作,挖掘机和受伤者都是公司的,我也是公司雇佣的,我想问下我应该承担多少赔偿责任?

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

2020-10-20 18:52:31 回复

你的问题存在多个法律关系,一为工人受伤的雇员受损或工伤;一为你与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。
首先,如你与挖掘机老板为承揽关系,前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质,有资质则可能构成承揽,该事故由挖掘机老板承担责任。如你与挖掘机老板为雇佣关系,其作为你的雇员致人损伤,你作为雇主应当承担赔偿责任,具体责任需看受伤工人是否自身存在过错,如其存在过错,可减轻你的赔偿责任。
其次,工人是否为你雇佣或与你有劳动关系,如有,你需对你的雇员承担赔偿责任,随后,若你与挖掘机老板为承揽关系,你可追偿;若为雇佣,你只能自己承担。若为劳动关系,则是走工伤程序

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