岗位调动属于变更劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此岗位调动用人单位必须和劳动者协商一致。
根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。
在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予一个月的工资收入作为经济补偿。
调解终止后,调解组织或调解员与进行工作交接时包括以下方面:委派调解达成调解协议,特邀调解员应当将调解协议提交人民备案。当事人依照民事诉讼法、人民调解法等法律规定申请司法确认的,人民应依法受理。委托调解达成调解协议的,特邀调解员应当向人民提交调解协议,由人民法院审查并制作调解书结案。达成调解协议后,当事人申请撤诉的,人民应当依法作出裁定。委派调解未达成协议的,调解员应当将当事人的状等材料移送人民;当事人坚持诉讼的,人民应当依法登记立案。委托调解未达成协议的,人民应当及时转入审判程序审理。调解未达成协议转入审判程序的,还应当注意调解员角色冲突与证据限制的问题。特邀调解员不得在后续的诉讼程序中担任该案的人民陪审员、诉讼代理人、证人、鉴定人以及翻译人员。在调解过程中,当事人为达成调解协议作出的妥协或承认,不得在诉讼程序中作为对其不利的根据,但是当事人均同意的除外。
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