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劳动仲裁了之前的公司问题还没有解决,是否可以去别的公司?

ask****150 山东-青岛 劳动争议咨询 2020.10.20 13:25:57 402人阅读

劳动仲裁了之前的公司问题还没有解决,是否可以去别的公司

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你好,如果已经同上一家公司解除了劳动关系就可以到别的公司任职。详情可加微或来电咨询。

2020-10-20 15:03:20 回复
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您好,我是吴律师,劳动仲裁没结束,不影响您重新就业。

2020-10-20 19:57:52 回复
地区:山东-青岛 咨询解答:3602条

你好,只要解除劳动关系了就可以到别处上班,详询建议拨打律师电话或者添加微信。

2020-10-20 15:38:57 回复
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17561720626 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:29640条

你好,可以正常就业。

2020-10-20 14:27:10 回复
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地区:山东-青岛 咨询解答:39178条

可以先去别的公司,加微详询,同手机

2020-10-20 13:53:20 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, (一)提出请求的当事人不同 有权提出撤销仲裁裁决申请的当事人可以是仲裁案件中的任何一方当事人,不论其是仲裁裁决确定的权利人还是义务人而有权提出不予执行仲裁裁决的当事人只能是被申请执行仲裁裁决的一方当事人。 (二)提出请求的期限不同 当事人请求撤销仲裁裁决的,应当自收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民提出而当事人申请不予执行仲裁裁决则是在对方当事人申请执行仲裁裁决之后,对是否执行仲裁裁决作出裁定之前。 (三)管辖不同 当事人申请撤销仲裁裁决,应当向仲裁委员会所在地的中级人民提出,而当事人申请不予执行仲裁裁决只能向申请执行人所提出执行申请的提出。 (四)法定理由不同 《仲裁法》第58条关于申请撤销仲裁裁决理由的第4项和第5项分别是:裁决所依据的证据是伪造的,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的而申请不予执行仲裁裁决理由的第4项和第5项分别是:认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的。而且,人民还可以以违背杜会公共利益为由撤销仲裁裁决。法定理由的不同表明,人民在审查撤销仲裁裁决时,侧重对于仲裁裁决的事实认定进行审查而在审查不予执行仲裁裁决时,既审查仲裁裁决所认定的事实,又审查仲裁裁决所适用的法律。 (五)法律程序不同 在撤销仲裁裁决的程序中,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,应通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁而在不予执行仲裁裁决的程序中,不可要求仲裁庭重新仲裁。 不予执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决既有共同点,又有不同点。 其共同点表现在: 1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度,均通过对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益 2、二者均依当事人申请而开始,不得依职权主动进行 3、二者的条件多有相同之处 4、二者的法律后果是相同的,即原仲裁协议失效,当事人可重新选择解决其纠纷的方式。

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