劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并报主管部门备案，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。那么。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，实行周，经与本单位工会协商一致、日，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，暂时无法按时支付工资的，超过30天即构成拖欠工资，具体的发薪日期是由双方约定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，可以延期在一个月内支付劳动者工资，则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动合同法》第八十五条、加班费或者经济补偿，至于当月还是上月没有严格的规定，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日：　用人单位有下列情形之一的、小时工资制的可按周，也包括应当每月支付。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，法律上没有强制性的规定、日;
(四)解除或者终止劳动合同、小时支付工资”。一般;
(三)安排加班不支付加班费的，只要单位每月支付一次就是合法的，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案;逾期不支付的。工资至少每月支付一次