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交通事故的工伤认定,没劳动合同的情况下,如用人单位法定代表人签字后还必需要二个人的证人证言吗?

葛* 内蒙古-通辽 工伤纠纷咨询 2020.10.20 06:30:35 326人阅读

交通事故工伤认定,没劳动合同的情况下,如用人单位法定代表人签字后还必需要二个人的证人证言吗?

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先申请确认劳动关系!确认劳动关系后再申请认定工伤。申请工伤认定三个必备要件中最主要的就是与用人单位存在劳动关系的证明。要证明你是公司员工,有两个办法确认:一是申请仲裁确认劳动关系,二是向提讼确认劳动关系,除此之外别无他法!确认劳动关系期间,原则上工伤认定部门是不计入一年的时限的(工伤保险条例第二十条有规定:作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止)。你尽快的在一年之内提起仲裁确认劳动关系,然后再申请认定工伤。只要你认定为工伤并申请做劳动能力鉴定,根据级别,赔偿金额是法定的,用人单位采用推诿方式不予赔偿或者不按规定数额赔偿是不行的。至于说通过法律仲裁会有什么影响,最严重的后果就是与用人单位解除劳动关系!诸害相权取其轻,你自己权衡,在这里就不误导你了(当然如果你觉得愿意扯破脸来处理的话,那就请个人民律师吧)。

2020-10-20 06:32:35 回复

根据你的问题解答如下, 公司登记(备案)申请书,《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》需要法定代表人签字。  股东会决议法律只规定出席会议的股东签字即可,并不要求法定代表人签字,因为法定代表人可以不是股东。  公司章程,需要由全体登记股东签章(自然人股东签字、单位股东加盖公章)。法定代表人不是股东的,不需要签字。  董事、监事和经理的任职文件(股东会决议由股东签署,董事会决议由公司董事签字)及身份证件复印件。  法定代表人任职文件(股东会决议由股东签署,董事会决议由公司董事签字)及身份证件复印件。

1.签订劳动合同一般无需法定代表人,单位人事部门就可以。
2.单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
3.人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

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