我是武装部仓库职工（属财政发工资的事业单位），工作方式是24小时不间断值班制该不该得加班工作？

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工资的话，要看具体的针对目标
一般来说，如果是针对辞退补偿一类的，加班费，高温补贴都不能算在里面
而关于效益奖金，包括年终奖、绩效奖金等在内，则具体要看合同来办理，如果写入合同，明确为收益一块的，可以认为属于工资；反之，则要看具体情况
一般来说，除合同工资外，合同内奖金，以及每月的固定奖金，还有可以认为是固定收入的部分，都会平均计算纳入工资范围，而一些特殊奖励，以及高温费等，都不能算作工资范畴

林鸿传律师

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根据事故认定书承担相应的赔偿

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辞职报告也成为辞职信。按照下面格式来书写。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人：×××时间：2016年×月×日