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进入公司时,上注明:实行年薪制,每月发放80%工资,另外20%要满1年后才可以发放有多少胜算?

赵** 甘肃-甘南 工资福利咨询 2020.10.18 08:48:16 484人阅读

进入公司时,上注明:实行年薪制,每月发放80%工资,另外20%要满1年后才可以发放有多少胜算?

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【法律意见】
算是变相克扣工资,与公司协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

2020-10-18 08:50:16 回复

用人单位应当按照限定的时间发放其薪水,如果遇到节假日或者周六日子间的,用人单位遇到提前发放其薪水。  通常用人单位与劳动者在合同中都会商定薪水发放的时间,只要用人单位按合同商定的时间发放薪水即可,遇到节假日子间用人单位应当提前发放。  《薪水支付暂行条例》  第六条用人单位应将薪水支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪水时,可由其亲属或委托他人代领。  用人单位可委托银行代发薪水。  用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。  
第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

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