想离婚，需要什么证件？是起诉还是什么原因？

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一、工资标准工伤职工因为工伤原因调整工作岗位的，按新岗位工资标准执行符合法律规定。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工伤补偿工伤职工鉴定为七级伤残，享有的补偿主要是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。现工伤职工依然与单位保持劳动关系，只能申请一次性伤残补助金的补偿，可以向社会保险经办机构申领。单位没有朝那边的，要求单位支付。如果是由单位支付的，单位应当在鉴定结论作出支付。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起算，如果单位不支付，职工需要证明单位决定不支付的时间没有超过一年，才能得到法律支持。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　民事诉讼中，原告败诉，主要有下列原因：　　
一、不是适格的原告　　原告不具备诉讼主体资格，所诉事项与自己没有利害关系。如分公司没有财产，不是法人，不具备诉讼主体资格，应以总公司名义，却以自己名义，当然驳回其。　　
二、告错对象　　有的案件，涉及了众多对象，各对象的法律地位并不相同，有的可能只作第三人处理，有的可能与案件并无实际利害关系。原告没有搞清法律关系，随意，极有可能面临败诉风险。如对职务行为不公司、企业，而个人当然会败诉。　　
三、超过诉讼时效　　原告不在诉讼时效之内行使诉权，却又不依法主张权利，致使诉讼时效没有中断现象出现，而又不存在诉讼时效中止的现象，或者虽然主张了权利，却没有固定协商过程中的证据，诉诸后，被告矢口否认曾经协商过，结果因原告举证不能，当然败诉。　　
四、管辖错误　　明明约定了仲裁，原告却提讼。有的案件明明是刑事案件，原告却提起民事诉讼，或者明明是民事诉讼，却要提起行政诉讼，结果被裁定驳回。　　
五、举证不能　　有些案件，由于原告不能举证，或者所举证据不合法或者存在重大瑕疵不被采信，结果败诉。　　
六、索赔过高　　一些侵权案件，原告索赔金额明显超出实际损失，结果因无法律明确规定或者因举证不能败诉，还损失大量诉讼费。　　
七、合同无效　　有些案件，原被告所签合同由于违反法律强制性规定或因其他情形属无效协议，原告要求被告赔偿损失，因双方均有过错，应各自承担自己的损失被驳回。　　
八、管理混乱　　有的案件，由于原告方管理混乱，被告方所欠款项已被原告方业务员提走，而原告事先毫无察觉，因业务员是原告方代理人，被告完全有理由要求驳回原告。（编辑：梁菁菁）