一个公司在公司章程中规定不允许为其他公司担保，但还是为其他公司但保了，在法律实务中担保效力如何

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实习协议不需要学校签字，上边的乙方只要实习生本人签名就能够了。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的事实上工作进行实践学习，明确两方权利义务的协议；实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，两方发生纷争应直接诉请到法院，法院处置的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纷争，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处置的依据是劳动法。签订实习协议应注意以下几点：
1、实习期间签订的实习合同通常认为是劳动合同，而非劳动合同。
2、劳动合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
4、如果违约的话要承受的是民事职责，而非劳动法上的职责。
5、还有如果要走人的话，商量一致当然无问题。如果单位要求根据合同商定承受违约职责的话，实习生还是需要承受的，具体根据合同内容而定。
6、因为不受劳动法调整，实习津贴能够两方商量，不需遵守当地最低薪水准则。实习生解除协议，单位也不需支付经济赔偿金等花费。实习生在工作中受伤不能认定为工伤。认定工伤的前提要求是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，不能与用人单位形成劳动关系，实习生不能参加工伤保险，其在在工作期间受伤也不能认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了聘用关系，实习生能够根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承受雇主的赔偿职责，处置。该争议不隶属劳动争议，按通常的人身损害赔偿处置。

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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

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2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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