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未签订劳动合同,员工可以多久提交辞职报告?

ask****382 北京 合同效力咨询 2020.10.15 18:00:50 375人阅读

签订劳动合同,员工可以多久提交辞职报告

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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

2020-10-16 11:10:06 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:3766条

你好,工作多长时间,可以要求双倍赔偿

2020-10-16 07:57:03 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:886条

看辞职理由,确定申请时间

2020-10-15 18:53:56 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:4085条

您好,可以来电咨询

2020-10-16 10:12:09 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:146919条

随时可以

2020-10-15 20:32:19 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

您好,请问有约定试用期吗?

2020-10-15 18:02:29 回复
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公司没签劳动合同,员工可按照以下途径辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
4、没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,不用承担责任,如果用人单位不发工资或者处罚,可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

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