徐州
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18万律师在线解答
具体要看是否严重违反单位劳动纪律。如果根据事件的事实和具体情节认定严重，违反单位劳动纪律，单位是可以开除，并且不支付经济补偿金
2020-10-14 09:18:46 回复
你好，这个案子情况需要具体证据的。，希望了解更多详细情况后给予您帮助。
2020-10-14 09:31:31 回复
你好！我在公司里和同事发生口角导致动手了！现在公司想不赔钱解除劳动合同
答：你这种行为应该属于违反公司的规章制度了
你好，可以报警，由公安机关调查处理。
你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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