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我想咨询一下我们四川省关于疫情期间减免房

181****8539 四川-成都 房屋租赁咨询 2020.10.12 15:48:32 470人阅读

我想咨询一下我们四川省关于疫情期间减免房租的问题

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地区:四川-成都 咨询解答:90359条


一、四川关于疫情期间房租免租文件是怎么规定的?
四川省人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒肺炎疫情缓解中小企业生产经营困难的政策措施
1、加大减负支持力度
对承租国有资产类经营用房的中小企业,减免1至3个月房租。鼓励大型商务楼宇、商场、综合性市场运营主体在疫情期间对中小企业减免租金,各地可对减免租金的业主给予适度财政补贴。对在疫情期间减免入驻中小微企业厂房租金的省级小型微型企业创业创新示范基地,省财政按照不超过租金减免总额的50%给予补助,每个基地补助总额不超过200万元。
2、加大金融支持力度
对受疫情影响较大、有发展前景但暂时受困的中小企业,不得抽贷、断贷、压贷、罚息,通过变更还款安排及付息周期、延长还款期限、减免逾期利息、无还本续贷等方式,做到应续尽续、快续,增加信用贷款和中长期贷款,确保2020年中小企业信贷规模持续增长、中小微企业综合融资成本下降0.5个百分点。鼓励有关方面对办理银行贷款产生的保险、担保、评估、鉴定、过户、产权登记等相关费用给予减免。(责任单位:省地方金融监管局、经济和信息化厅、财政厅、人行成都分行、四川银保监局、省市场监管局)
二、承租人逾期支付房租达到合同约定的解除条件,出租人能否解除合同?
受疫情影响,承租人可能出现资金缺口导致不能及时付租,甚至逾期时间达到双方租赁合同约定的解除条件,但此时不建议出租人迳行依约定行使合同解除权。
关于对合同约定的解除条件能否根据诚实信用原则进行解释的问题,我们认为应当根据诚实信用原则对约定的解除条件进行解释,适当限制合同解除权的行使,对于违约程度显著轻微,不影响守约方合同目的实现,不支持守约方要求解除合同的请求。即使是在社会正常运转的情况下,承租人逾期支付租金达到合同约定解除条件的单一事实也不必然导致合同解除。
因此,在当前疫情防控形势严峻的情况下,建议双方当事人及时沟通,出租人给予承租人合理的租金支付延展期,避免因机械履行合同导致更大的损失。
目前,只有少部分省市出台了疫情期间的房租免租文件,但这些房租免租文件是有直接的针对群体的,所针对的都是经营性质的房子,而且还要求承租人租用的是国有企业的房子。如果是跟私人签订的房屋租赁合同,免租的可能性是很小的

2020-10-12 22:26:12 回复
咨询我
18381082162 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:7901条

没有明确的规定,一般是协商确定。

2020-10-12 17:05:14 回复
咨询我
18581859393 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:23362条

没有明确的文件,具体的建议咨询当地的政府负责部门

2020-10-12 16:05:09 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业因受影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、对于因未及时返回企业复工的职工工资怎么发
企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

您好,关于四川省疫情期间工资该怎么发这个问题,我的解答如下,
1、期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业因受影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、对于因未及时返回企业复工的职工工资怎么发
企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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