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被派遣劳动者被用工单位退回后劳务派遣单位应如何处理

涂** 广东-广州 劳动争议咨询 2020.09.30 13:57:41 1434人阅读

被派遣劳动者被用工单位退回后劳务派遣单位应如何处理

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答:劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法
第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。另一类是,用工单位以暂行规定
第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。此外,在被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

2020-09-30 13:58:41 回复
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在社会经济生活中,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,工作没有变,身份却变了。有的企业将内设的劳动人事管理机构挂一个劳务派遣公司的牌子,将员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。此类情况,更容易造成暗箱操作,不利于劳动者合法权益的保护,不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展,必须通过立法予以禁止。因此,按照劳动合同法第六十七条的规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。根据这一规定,禁止任何用人单位设立以自我派遣为目的的劳务派遣单位。用人单位虽然符合要求,经行政许可,可以经营劳务派遣业务,但严禁向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里所说的“所属单位”主要包括:母公司所属子公司,集团公司的下属公司等。

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