买方一直拖欠我的货款，只给我打了一张欠条。我怎么通过法律途径追回货款！

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您好，根据所提供的案例分析，您看您是否符合以下条件。
依据《中华人民共和国民法通则》规定，
135条、当事人向人民法院请求保护权利的诉讼时效为两年 法律另有规定的除外。
137条、诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害之日开始计算。
139条、诉讼时效届满前六个月，因不可抗力的原因导致不能履行诉讼请求全，导致诉讼时效中止，在中止的原因消除后，诉讼失效时间继续计算。
140条、诉讼时效因提起诉讼，当事人请求或者同意履行义务而中断，中断后 诉讼时效时间重新计算。
希望以上回答能够帮到您，谢谢！

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1、你好，本案属于租赁合同纠纷。
2、你与对方签订房屋租赁合同时，意思表示真实，合法有效，成立的租赁合同合法有效。你们之间的租赁关系依法受法律保护。
3、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。你们应依据《合同法》第六十条的规定，严格并全面履行自己的义务，否则属于违约行为。
4、因此，在你们的租赁合同中对于空调等相关的物品是否有约定，以及租金中是否包括相关物品的使用部分。
5、所以，如果有相关的约定，你是可以要求房东依法履行合同义务而对空调进行维修的，或者你自己维修后要求房东从租金中将维修费予以扣除。
6、此事，最好通过协商来处理。通过法院诉讼解决并不是最好的办法，毕竟空调的使用时间是有限制的。

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企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。
4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。
9、非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。