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如果哺乳期辞退员工,是按什么标准补偿?

ask****801 江苏-苏州 劳动争议咨询 2020.09.29 19:41:55 367人阅读

你好,请问如果哺乳期辞退员工,是按什么标准补偿

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可以委托律师申请仲裁要求赔偿。如果需要法律帮助,可以电话联系我。

2020-09-29 19:43:02 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:15580条

如果是违法解除,可以得到经济赔偿金

2020-10-06 09:03:42 回复
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地区:江苏-常州 咨询解答:134692条

单位违法解除的,则应支付赔偿金。

2020-10-02 18:25:31 回复
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地区:重庆-九龙坡区 咨询解答:6086条

你好。单位有没有给你出具解除劳动关系证明呢?

2020-09-29 19:47:01 回复

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。为维护女性职工的合法权益,国家在《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。

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