还能应聘.只要符合劳动法的要求.签订劳动合同.根据辞退员工可以根据自己的条件再聘用.有以下情况不可应聘《事业单位人事管理条例》规定了不能解除聘用的几种情形:
(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女性工作人员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
按实际情况说,并且写清楚原因是最好的。如果是依据《劳动合同法》39条的话,还应该注意保留证据。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。
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