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公司实行无底薪工资,该如何签订劳动合同呢

ask****293 上海 合同效力咨询 2020.09.27 15:51:55 389人阅读

公司实行无底薪工资,该如何签订劳动合同呢?

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您好,请问您的工作性质是什么?不同种类的工作工资发放方式不同,不一定都要规定底薪。希望您可以进一步描述事情的详细情况,这样我们才能对您的问题进行明确判断。欢迎您来电或者一对一咨询,我们将尽最大的努力为您服务!

2020-09-27 20:38:25 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:1386条

至少你当有最低工资要求。

2020-09-28 06:18:43 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:7447条

您好,将工资发放标准在合同里面详细说明。

2020-09-27 19:46:30 回复
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地区:上海-普陀区 咨询解答:33205条

您,您是咨询什么问题?法律规定的最低工资标准是2480,没有底薪是违法的

2020-09-27 16:56:07 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:11823条

不可以实行无底薪工资,至少是当地最低工资标准

2020-09-27 16:16:08 回复

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。

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