徐州
提问
18万律师在线解答
您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
2020-09-27 12:45:25 回复
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-09-27 10:16:43 回复
违法开除可以主张双倍经济补偿金，协商不了可以委托律师申请仲裁解决。
2020-09-27 09:04:44 回复
你好，理应给你赔偿。按工作年限进行。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加:Wmq8007详聊。
2020-09-27 08:56:16 回复
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-09-27 08:08:24 回复
你好，请问工作多久了？公司无故解聘是需要支付经济赔偿金的。
2020-09-27 07:45:14 回复
公司如果违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的
2020-09-27 07:21:34 回复
工作多长时间了？可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
2020-09-27 10:44:14 回复
您好，我是佛山的张律师，如果用人单位无正当理由与你解除劳动关系的话，是可以要求赔偿的，具体赔偿金额需要详细了解你的情况才能判断。如果有些问题涉及到您的隐私不方便回答，可以点击我头像，查阅我的联系方式，或者添加微信，我们微信上沟通。
2020-09-27 08:40:54 回复
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