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我在一个工厂上班不到一个月,因为晚上没加

137****6449 广东-深圳 工伤纠纷咨询 2020.09.26 09:58:36 406人阅读

我在一个工厂上班不到一个月,因为晚上没加班,被工厂记旷工罚款,我不愿意被工厂辞退,还有平时周六加班只有1.5倍工资,应该怎么办?

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您好,用人单位不给劳动者安排休息,已经属于违反劳动法要求至少每周安排劳动者休息一天的强制性规定。未足额支付加班费,也构成劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以书面通知用人单位,将其未足额支付报酬,相关工作作息制度违反法律、法规强制性规定,侵害劳动者合法权益的事由通知对方,并明确告知,上述事由构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由。要求其支付劳动报酬及劳动者单方依法解除劳动合同的赔偿金。你因工厂加班离职后,依法规定,你可以拿到工资,且应该获得相应的加班费,你解除劳动合同时还有权要求经济补偿。

用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
  
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。
  
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
  

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