徐州
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18万律师在线解答
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-09-25 15:49:20 回复根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。所以劳务派遣劳动合同期限为两年。
你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的。
《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况，显然不符合规定，有克扣工资的嫌疑。
你的月工资为2360元，那么，折算日薪则为：
108.5元左右，时薪为：
13.5元
你所说的迟到一分钟就扣60元远远大于你的时薪，请假半天扣100，请假1天扣200也远远大于你的日薪，这肯定是不合理，也不合法的。
如果你对自己的工资有异议，可以和公司协商，如果协商无果，还可以向当地劳动监察大队投诉。
你好，在线
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