肯定不合法 ,根据劳动合同法的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没给你加班工资,那以理由扣你钱
解答如下, 如果是正常的离职,是需要提前一个月的,如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职,是不需要等有一个月的;
1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同,程序应符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金(双倍经济补偿金);
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