律图应届生已经入职，实习期，签过劳务

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你就没有办法回避了，很多就业机会是不招社会人才的，事业编制考试等，这就要求用人单位出具解约函，然后到你想去的单位再就业，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，好处是避免了违约金。改派的具体手续如下。你要是不要三方协议了，劳动者有自由择业的权力，好处是恢复了应届毕业生的身份。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，你可以以社会人才的资格继续就业，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，公务员考试，不过，况且你的档案还是人才中心，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利，档案即使是在该企业，工龄还可以接上你更换工作单位有两个途径，回学校办理新的三方协议，签订劳动合同以后辞职，收回全部各联三方协议表格，然后办理失业证，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你有很多就业机会不能参加，如国企，你就不要他们的解约函了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了

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实习三个月，现在公司都不签合同，当然是违法的。　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。