您好，在吗，我想询问下，这中秋节和十月一撞到一块，这4号给3薪吗?

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您好，人社部最近出台规定明确：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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希望能详细了解您的需求，详细了解后给出具体法律意见

法律咨询顾问

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申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。rnrn没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：rn
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；rn
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；rn
3、用人单位向劳动者发放的工牌、工作证、出入证等能够证明职务职位身份的证件；rn
4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；rn
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；rn
6、其他劳动者的证言；rn
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。