对哪项不服,怎么约定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 “劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”的规定,你们所签订的合同其实际上是一种劳务派遣合同,劳务派遣是一种新型的用工方式,劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说,劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”。所以,如果今后你找到更好的工作,可以运用合同法第三十七条的规定提前三十日通知单位就可以单方面毁约,不过要以牺牲经济补偿为代价。
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