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这样合理吗,对今后待遇等会有什么影响,还有代理机构收取中断补交社保的滞纳金怎么算该由谁来承担?

130****4363 山西-太原 劳动争议咨询 2016.09.15 04:06:07 121人阅读

您好!请问我是2015年9月底离职,12月转移保险关系时发现公司少给我少交了最后一个月的社保,已扣除了我个人部分的钱,保险代理机构办理灵活就业关系转移,要求停保月份(我的是8月)必须和解除劳动合同书月份(我的是9月)一致才能办理,当时要求单位给我补交一个月社保,单位让我自己改解除劳动合同书日期,我认为不妥,经协商单位答应在2016年社保中心合基数后给我补交,今天单位又告我社保中心有规定没有办法补交,让我去单位领最后一个月的保险钱,还是修改解除劳动书日期,自己补交。这样合理吗?对今后待遇等会有什么影响?还有代理机构收取中断补交社保的滞纳金怎么算该由谁来承担?

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单位承担补交社保的滞纳金是单位没按时缴纳社保造成的《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019-06-13 18:58:03 回复

你好,
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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