第一条　根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》(以下简称《规定》)制定本办法。第二条　本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。参加工伤保险的事业单位及其职工，个体经济组织及其雇工按照本办法执行。第三条　职工(包括个体经济组织雇工、下同)发生工伤事故或确诊为职业病，应当由劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。认定为工伤的，按照国家颁布的标准评定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。第四条　市劳动和社会保障局是企业(包括参加工伤保险的事业单位、个体经济组织，下同)职工工伤认定工作的主管部门。区、县劳动和社会保障局按属地管理原则负责辖区内企业职工的工伤认定工作。第五条　企业职工发生负伤、致残、死亡的，符合《规定》第六条规定情形之一的认定为工伤，属于《规定》第七条规定情形之一的不认定为工伤。第六条　企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，在十五日内向企业营业执照注册住所地(以下简称住所地)区、县劳动和社会保障局报告，填报《企业劳动者工伤报告表》;在三十日内向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。企业发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的工伤事故，应立即报告，最迟不得超过24小时。区、县劳动和社会保障局定期向市劳动和社会保障局报告辖区内企业工伤事故情况。

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您好，关于北京收养后如何转户口的问题，您需要满足以下条件。
(1)收养人无子女(指收养人从未生育和收养过子女)；
(2)不满14周岁的未成年人可以被收养；
(3)收养人只能收养1名子女(收养人只能办理一名养子女在京入户，如解除收养关系，须迁出被收养人的本市户口)；
(4)夫妻经区(县)级以上医院诊断一方患绝对不孕(育)症，年龄均满30周岁，收养子女须确立收养关系5年以上；夫妻年龄均满35周岁以上，收养子女须确立收养关系2年以上；
(5)无配偶无子女的男性、女性，年满45周岁以上，收养有生父母子女或收养社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，收养关系须确立2年以上，并共同居住生活2年以上；其中无配偶无子女的男性收养女性的，收养人与被收养人年龄应当相差40周岁以上；
(6)收养人须有稳定的生活来源，固定合法的住所，身体健康，具有教育抚养子女能力；
(7)1992年4月1日前，收养在本市捡拾的弃婴，并确立收养关系1年以上；
(8)夫妇共同收养子女后离异，收养的子女判给一方抚
养要求入户的，不受男性收养女性年龄相差40周岁的限制；
(9)父母为合法夫妻均双亡，由在京的(外)祖父母抚养，且外省市无同等亲属，并确立监护关系或经公证的申请入户地居委会、村委会、(外)祖父母单位人事部门同意监护证明；
(10)父母及(外)祖父母均已死亡，由在京亲属抚养，且其外省市应无同等亲属，确立收养关系3年以上，并共同居住3年以上；
(11)收养本市福利机构抚养的孤残儿童，收养人不受无子女或只收养一名子女的限制；收养三代以内同辈旁系血亲的子女，年龄不能超过18周岁；
(12)确立收养关系以办理《收养证》或办理收养公证时间为准。