我买手机分期了，然后还了3期，现在预期快3个月了，他们说给我立案，这个钱我会还，只是现在没钱，会不会抓我？我有哪些影响？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被行政拘留15天不会有案底，案底通常指的是犯罪的记录，但被行政处罚会留有档案，可以查询到，一般不会对当事人的生活有影响。《公安业务档案管理办法》第十六条　治安处罚案卷凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。治安拘留卷主要存放：
1.被拘留人员登记表
2.审批表
3.传唤证(回执)
4.讯问记录，
5.调查和证据材料
6.检查交代材料
7.裁决书保证书
8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据
9.解除拘留通知书
10.申诉及复议材料等。治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　被行政处罚有治安处罚档案，不会消除，但也没有太大影响，不要过于担心。 　　《公安业务档案管理办法》第十六条　治安处罚案卷 　　凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。 　　治安拘留卷主要存放： 　　
1.被拘留人员登记表； 　　
2.审批表； 　　
3.传唤证（回执）； 　　
4.讯问记录， 　　
5.调查和证据材料； 　　
6.检查交代材料； 　　
7.裁决书；保证书； 　　
8.没收财物收据，罚款收据，保证金收据； 　　
9.解除拘留通知书； 　　
10.申诉及复议材料等。 　　治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。 　　其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

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有未休完的年假，是可以在离职前休完再走的。
一、从通知解除终止劳动合同时起到离职前的这段时间，虽然属于通知期，但仍是照常上下班并按考勤发放工资的，因此离职前可以正常请休假。只是因交接时间有限，用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商。
二、离职前未休完的年休假，可以申请补发工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，其中第五条规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
相信将这条规定告诉单位，想省钱的单位多半会同意在离职前休年假。