关于试用期的问题,《劳动合同法》
第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。因你们未签订劳动合同,无法认定相关试用期的约定,一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。 也就是说从工作
第一天起,你就算是正式工了。按《劳动合同法》规定,辞职的正常手续劳动者一方提出,需要提前三十天。 因为你们没有合同,所以不能主张试用期三天的规定,你需要按正常的离职手续来办理。 但是现在很多企业存在很多用工的漏洞,所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。 你的理由有:
1、如果公司没有给依法缴纳社医保,你可以随时解除劳动合同,不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。
2、公司没有给你签订劳动合同,本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉,公司将受到处罚。
3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题,他不可能走法律途径,不然公司也将被处罚。吃力不讨好。
4、《劳动合同法》规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则需要从
第二个月起支付给劳动者双倍工资。 所以来说,随时离职对你比较有利。你可以将这些条件与公司经理协商。相信公司知道自己理亏的地方,不会为难你的。
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