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工伤九级,单位怎么赔付,有第三者伤害

ask****236 天津 工伤纠纷咨询 2020.09.18 09:44:29 341人阅读

工伤九级,单位怎么赔付,有第三者伤害

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地区:河北-石家庄 咨询解答:62551条

再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的

2020-09-18 10:29:46 回复
地区:天津-南开区 咨询解答:6702条

要看第三者是否是单位的员工,不是单位员工的话双赔

2020-09-18 13:48:26 回复
地区:天津-和平区 咨询解答:204条

工伤赔偿要考虑是否在公司继续工作。第三方伤害是什么意思,交通事故还是争执打架?

2020-09-18 10:19:07 回复
地区:天津-南开区 咨询解答:52454条

1和本人工资有关

2020-09-18 10:09:10 回复
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17610576030 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:96461条

你好,医药费花了多少钱,每月工资多少钱,公司这边怎么说

2020-09-18 10:07:15 回复
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13669749396 (咨询请说明来自律图)
地区:云南-大理 咨询解答:1307条

建议可以申请劳动仲裁。具体赔偿项目要看到材料才能计算

2020-09-18 09:49:39 回复
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18526337977 (咨询请说明来自律图)
地区:天津- 咨询解答:6893条

您好,九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。

2020-09-18 09:48:47 回复
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18630993523 (咨询请说明来自律图)
地区:天津-河西区 咨询解答:8622条

生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎电话咨询。

2020-09-18 13:36:32 回复
地区:天津-滨海新区 咨询解答:3186条

是工伤的话,你可以要求到位配合申请工伤待遇

2020-09-18 11:02:00 回复
地区:天津-和平区 咨询解答:1279条

根据级别进行赔付 同时要求侵权人进行赔偿

2020-09-18 09:50:29 回复
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你好,具体赔偿项目,主要包括:医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失等

以参照:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔以上是人身损害九级怎么赔偿金的回答

【法律意见】 精神损害赔偿不按伤残等级计算。 道路交通事故参照整个民事领域的精神损害赔偿的标准,确定赔偿数额的计算方式,并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素,仅供参考:    (1)受害人死亡的,对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金,该死亡赔偿金不以受害人年龄作为参酌因素,直接计算10倍;对死亡者近亲属予以赔偿20倍的受诉所在地年人均生活费的死亡赔偿金,该死亡赔偿金应根据受害人的年龄大小因素进行计算扣除,即对不满16周岁的,年龄每减少1岁,减少1倍赔偿数额,最低不少于5倍;对60周岁以上的,年龄每增加1岁,减少1倍赔偿数额,最低不少于5倍。    (2)受害人致残疾的,首先对伤残者之残疾确定赔偿数额上限,即从伤残之日起予以计算20倍的受诉所在地年人均生活费的残疾赔偿金,该残疾赔偿金不依受害人年龄为参酌因素,然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级(按十个等级计算);最后依据该不同等级,在上述计算所得赔偿上限范围内,确定受害人可能获得的精神损害赔偿抚慰金基本档次。

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