根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定,因病假长期住院治疗请假期间,是没有绩效工资的,扣除你的绩效工资是合理的,具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。
当然,如果您是因公生病的话,贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿,基本工资照发,绩效工资没有,但是经济补偿是有的。视具体的情况,比如病情比较严重的,补偿就会多些,甚至会超过你的绩效工资。
依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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