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我是一名学生,出来打暑假工,口头协议要求干两个月,可是我干了一个多月不想干了,想走,不给离职,不给我工资,怎么办?

罗** 山东-德州 劳动争议咨询 2020.09.13 10:12:06 388人阅读

我是一名学生,出来打暑假工,口头协议要求干两个月,可是我干了一个多月不想干了,想走,不给离职,不给我工资,怎么办?

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你好,你咨询的是劳务合同纠纷的问题。
一、您好,根据您的陈述,您应该是在校生暑期打工,您与公司之间建立了劳务合同关系。如双方之间未签订书面劳务合同,则存在事实劳务关系。
二、根据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中,公司作为接受劳务方,有义务按时足额向您支付劳务报酬。公司拖欠工资的行为构成违约;
三、但也应当同时看到,在公司无过错的情况下,您提前解除劳务合同,终止与公司之间的劳务合同关系,也构成了合同违约,也应当承担相应的违约责任。违约责任按照协议的约定确定。如您认为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以适当减少。本案中对方是无权扣除你们的全部工资的;
四、如双方未签订书面劳务合同,且您的离职给公司造成损失的,公司可以要求您赔偿损失。赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,且不得超过您在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
五、公司在扣除您违约应承担的赔偿金额后,应当将剩余的劳务报酬支付给您。

2020-09-13 10:13:06 回复
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如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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