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张璐，中国政法大学法学学士、中央财经大学法律硕士。自2013年起执业至今，擅长民商事诉讼、法律顾问业务。曾担任教育委员会、街道办事处、居民委员会、学校、公司等多家政府机关、企业、事业单位的法律顾问，具有丰富的法律服务经验。
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您好，该约定违反了劳动法等法律法规的规定，是无效的。你有法律服务需求的，可以进一步和我沟通，具体情况可能涉及你的隐私，你可以来电沟通或者添加我的微信，点击头像我的微信电话同号。
一般生三胎虽然属于超生，但按照法律规定，公司不得以女职工生育或者哺乳等原因解除劳动合同。
首先，没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假，所以违法生育同样有产假，但是只有98天基础产假，没有广东省规定的80天奖励产假。
其次，违法生育可以享受产假但是否有产假工资，现在有一定争议，主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中，多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资，也就是说由单位支付产假工资。其实，在1965年出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》（1965中劳薪便字381号）规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”，这个规定由于年代久远，现在在司法实践中几乎不引用了，当然这强调的是非婚生育，而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来，单位还是需要支付其产假工资的。
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