在苏州市劳动合同里签了承诺两年内不怀孕且让怀孕女员工让夜班是否违法？

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）：
1.第四条二、三款规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
2.第十一条（四）项规定，女职工怀孕不满3个月和7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。
3.第十二条（一）项规定：女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。
4.如劳动者与用人单位就解除终止劳动合同存在争议的，劳动者可申请劳动争议仲裁维权。