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离职后公司不给发工资,劳动局现在也不管了,该怎么办

何** 辽宁-盘锦 劳动争议咨询 2020.09.05 17:57:18 2341人阅读

离职后公司不给发工资,劳动局现在也不管了,该怎么办

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刚才在另一题回答的,纯手打,看差不多,就转过来了拖欠工资的问题一般两个地方,一个是当地的仲裁委员会,第二个是,原则上拖欠工资可以直接,但是现在都要走一道劳动仲裁的流程;看有没有劳动合同,有的话直接去仲裁,拿上你最后一次发工资的流水,社保证明什么的;准备好这些东西,写一份劳动仲裁申请书,在工商网上打一张企业信息公示单,按照上面的注册地址,去注册地管辖的仲裁委员会,提起仲裁;如果你的企业并未注册,仲裁委员会是不管的,工资问题需要直接去;包括你拖欠的工资,加班补偿,均在仲裁之列,但是仲裁有效期是一年,就是在劳动纠纷发生之日到你提起仲裁,调解,诉讼为止的不能超过一年,超过了仲裁一定会输;如果金额高,去请一个律师,让他待你上庭,如果金额低,自己上庭;如果自己上庭,仲裁官让说话在说话,不用抢着说,一般仲裁员会很不爽;大致流程是:1:申请人(就是你),念申请书-公司念答辩书,也可能不念,看仲裁员;2,仲裁庭归纳争议焦点及纪律,也不用说话;3,申请人举证,4,公司质证,5,公司举证,6,你质证,也可以不说,反正他说的不利于你的都不同意,7,互相发问,8,辩论,大概就这样,有的基本就不用你说;虽然你需要举证,但是属于公司的证据公司要举证,比如公司表什么的,所以还是去仲裁试试,毕竟赚钱也不容易。

2020-09-05 17:58:18 回复

  根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您考虑好后,确要辞职,请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据),在公司收到您的申请30日后,若公司没有批准,您也可以走人;在30日内公司什么时候批准,您就可以什么时候走人。劳动者解除劳动合同后,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位违反法律规定未向您出具解除劳动合同的书面证明的,您可向市劳动保障监察局投诉,由劳动监察责令改正;给您造成损害的,公司应当承担赔偿责任。

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