证明我妻子在该企业具体的工作年限,我想请问一下龚律师,像我们现在这种情况该怎么办？

我老婆以前在一企业工作了14年左右，2012年的时候由于该私人企业有关系户想从事我老婆的工作岗位，所以该企业的部门负责人决定将我老婆调离原岗位，当时我老婆强烈反对，但无果，还被告知“如不按规定的时间去另一个部门报到则按旷工处理”。由于当时不懂法，加上普通劳动者又处于弱势群体，我老婆在极端气怒下提出辞职，最终在双方协商下，以单位一次性补偿两万元人民币结束了这场闹剧，并附带签署了一份单位一次性补偿两万元补偿金后双方今后永不因为此事再向对方提起任何形式上赔偿。 我想请问一下龚律师，单位的这种做法合法吗？像我老婆的这种情况可以得到哪些方面的赔偿，现在我对一些相关的法律问题很迷茫，首先现在我们提供不了妻子离职的真正原因的一个事实证据，再者由于在该企业工作的刚开始几年一直没有签劳动合同，后来是国家明令用人单位必须和劳动者签署劳动合同后该企业才开始和我妻子签署了劳动合同，加之法律意识淡薄，近几年也没有妥善保管曾经和该企业签署的劳动合同，所以现在我们也无法提供确切的证据，证明我妻子在该企业具体的工作年限，我想请问一下龚律师，像我们现在这种情况该怎么办？