徐州
提问
18万律师在线解答
您好，想了解一下为什么该员工一年未到岗贵司始终没有主张解除合同？您单位应该有一个“员工手册”，您可以看一下，里面应该有关于无故脱岗不到岗的处理方式，该方式只要不与法律冲突即可以实施不用赔偿。
2020-08-26 15:13:29 回复
如果单位维持或提高原条件，劳动者自己不续签的，单位一般不进行补偿，如有纠纷的，可委托律师介入处理
2020-08-27 13:59:25 回复
如果按照公司的考勤制度，可以解约的话，就按照考勤制度解约
2020-08-26 16:51:22 回复
您好 可以要求到岗 如果不按期到岗根据管理制度可以解除劳动合同
2020-08-26 15:01:59 回复
可以先向员工发函，要求限期到岗，如果员工仍然不来上班，可以以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
2020-08-26 15:56:45 回复
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