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起诉离婚小孩子五个月了我想要孩子能胜诉吗?

ask****831 北京 离婚咨询 2020.08.23 23:48:02 437人阅读

起诉离婚小孩子五个月了我想要孩子能胜诉吗?

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您好,根据相关的法律规定,如果是男方的话,在分娩一年内是不可以诉讼离婚的;如果是女方的话,两周岁以内的孩子,抚养权原则上是归女方所有的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以就相关问题给您作出更详细的解答。

2020-08-24 10:18:56 回复
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地区:北京-丰台区 咨询解答:54801条

您是男士还是女士?可以电话详细沟通

2020-08-26 16:45:56 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

您好,在哺乳期内的孩子,法院一般会判给母亲。

2020-08-24 14:38:31 回复
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请问您是男方还是女方?

2020-08-24 09:20:54 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:17988条

可以,但是女方可以提出离婚

2020-08-24 09:17:45 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

原则上孩子的抚养权两岁以内归母亲抚养,但抚养权具体需要考虑经济情况、工作、生活环境等多方面因素,建议委托律师进行诉讼,争取抚养权

2020-08-24 08:51:30 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:22207条

您好,具体情况是什么

2020-08-24 08:41:25 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:96461条

你好,孩子两岁以下归女方的

2020-08-24 06:16:16 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

2周岁以下子女女方

2020-08-24 06:03:59 回复
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地区:广东-佛山 咨询解答:16516条

您好,孩子未满两周岁都是随母亲生活的

2020-08-24 01:21:47 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:11789条

您好!您是男方还是女方?如果双方离婚时对孩子的抚养权存在争议,可以起诉由法院判决,一般2周岁以下的孩子法院会判决由女方抚养,由男方支付抚养费。

2020-08-24 20:06:13 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:3087条

你好!判决抚养的时候法院会参考孩子的年龄,性别等因素进行判决,通常情况下,两周岁以内的子女原则上女方抚养,两周岁到八周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决,八周岁以上的子女可以征求孩子意见。

2020-08-24 18:52:35 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:2508条

您好,您是男方还是女方,谁提起的离婚诉讼?一般情况下,在女方分娩后一年内,男方不得提出离婚,但是女方同意或者女方提出离婚的不受限制。离婚时哺乳期的子女一般以随母亲为原则。

2020-08-24 14:12:03 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:599条

您是男方还是女方?

2020-08-24 07:40:23 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

你好!谁抚养孩子对孩子有利

2020-08-24 06:36:30 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:149442条

女方可能

2020-08-23 23:57:18 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:393条

您是男方还是女方?男方在这个时候不能起诉离婚,女方起诉如果判的话,孩子原则上由女方抚养。

2020-08-23 23:49:47 回复
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1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 小时工工资结算不得超过15天。 在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 小时工工资结算不得超过15天。 在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 小时工工资结算不得超过15天。 在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

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