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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之
一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 其
一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 其
二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 其
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 其
四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。 其
五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 其
六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 其
七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
近几年山东省为吸引考生报考教师，已经大幅提高聘用制教师的待遇，比如临沂经开区就提出聘用、在编教师同等待遇的条件。其工资待遇、评优树先、外出培训、职称评聘、“五险一金”等方面与正式在编教师同等对待，其中养老保险参照企业养老保险执行，“五险一金”由区财政全额预算并不低于当地公务员标准，仅此一项，区财政每年就要支出600多万元，解决了聘用制教师的后顾之忧。
目前在我们国家有很多的代课老师，主要集中在基层、乡村之中，由于社会舆论有一个普遍的认知，觉得代课老师整体文化水平及素质达不到在编老师的水平，因而不能享受到正式教师一样的待遇。他们的收入极低，而且工作并没有保障，由于有这样一种普遍性的状况，很多地方政府便大量用这样一些人员，而有好多人由于一直抱着入编的希望在岗位上一待就是多年，奉献了自己的青春年华也未能如愿。如此看来也是一些地方政府的不作为，临时教师的存在本身就是一个需要前期作众多考虑的事情，地方教育部门如此草率不得不说是一种不负责任的行为。同工不同酬分析笔者前面说同工同酬实际是难以达到，现实也确实如此，我们都知道，时下，按劳分配对很多人来讲已并不是主流，我们需要按劳分配，但这个“劳”已经指代的是劳动结果了，现在的很多公司企业都是以结果为导向。教师这一边从整体上来看，在编教师确实会显得更加的专业化，教师质量也比绝大多数数的代课老师会好一些，而且他们有经过长时间准备、专业化考试最后才进入编制，如果轻易便同工同酬，对于他们来讲无疑也是一种打击。以上是对教师同工同酬什么意思的回答。
如果已经签订劳动合同则申请劳动仲裁否则申请人事仲裁。
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