湖南省工伤赔付,与2016年度建筑行业工人平均薪水无关,牵涉薪水为基数的,只有受伤前正常工作薪水、本人薪水和兼顾地区上年度工人月平均薪水。其中:
1、本人薪水构成伤残的,用于支付一次性伤残补贴金、工伤医疗补贴金而后就业补贴金。本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的,按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量;本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的,按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。用人单位瞒报工人薪水,导致工伤保险基金支付的待遇减少的,由用人单位补足差额。
2、兼顾地区上年度平均薪水用于劳动本领判定存在生活资料障碍的,支付生活护理费。当前是市级兼顾,指所在地以设区的市上年度工人月平均薪水。
3、受伤前正常工作薪水用于支付停止工作,治疗工伤期间的薪水待遇,按照受伤前正常工作期间薪水计量,即能够享有加班费之外的薪水。
新农合异地报销比例是按照参保地的报销比例来的,但是报销的目录是按照就医地的医保目录来。不过,新农合异地报销具体比例与是否转诊有关,详情可咨询本地社保局。以湖南某地新农合报销为例:1)已转诊:通过转诊,合理合法的到其他地区就医,报销比例为省内先自付10%,省外先自付15%,按本地新农合原比例报销。2)未转诊(普遍):没有办理转诊,直接到省外的医院就医,按原比例降低10%报销。
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